一、企業文化建設需要工會文體活動的引導公所健保
企業開展文體活動，是維護職工群眾的切身利益的具體職業工會舉措，是工會工作的一項重要內容。總書記指出：“保障職工群眾經濟、政治、文化、社會權益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神聖職責，也是發揮廣大職工群眾積極性、主動性、創造性最重要最基礎的工作。工會要贏得職工群眾信賴和支持，必須做好維護職工群眾切身利益工作，促進社會公平正義。”一個健康有效的企業離不開有素質的職工，而職工的素質需要通過文化來體現，工會在企業與職工之間起到橋梁作用，職工的發展與工會息息相關，舉辦工會活動可以凝聚人心，被廣大職工所喜愛，多舉辦豐富多彩的文體活動，能夠有效引導職工價值導向，提高職工素質，潛移默化的影響了職工的價值觀，對發展企業文化具有重要意義。
二、企業凝聚力的提高需要工會文體活動的支撐
隨著信息時代的發展，交流溝通的越來越方便化，人們對生活中遇到的事情，會以自己的價值觀去評判是非標准，雖然彰顯了個性，卻往往沒有集體觀念，而企業的發展恰恰需要的是職工的集體觀念，需要有一個統一的觀念作為全體職工的行為准則。這就需要以形式多樣的文體活動為載體，唱響“勞動光榮、工人偉大”的時代主旋律，引導廣大職工積極實踐社會主義核心價值觀，深入開展中國特色社會主義和“中國夢•勞動美”教育，廣泛推廣先進的職工文化，彙聚為實現“企業夢”奮鬥的正能量；著眼於更好地滿足職工群眾多層次需求，團結帶領廣大職工為推動企業轉型發展發揮主力軍作用。一方面，舉辦文體活動能夠在活動中團結最大多數職工，摒棄個人不團結思想，從而緩解職工之間的個人矛盾工會勞保，使職工能夠加強合作，產生集體意識，提高工作效率。另一方面，舉辦文體活動可以達到百花齊放，百家爭鳴的效果。在一個企業當中，存在各種各樣的職工，每個人都有不同的想法和愛好，而這些不同在工會文體活動中可以充分體現，使個人特長得以發揮，使企業文化得以充實，讓職工信心更加堅定，最後達到企業經濟與企業文化的共贏。
三、企業文化建設需要工會文體活動的教育
在緊張的工作之余，積極參加工會文體活動對於職工來說可以勞逸結合，提高工作效率，使職工的素質全面提高。然而由於個性的不同，背景文化的不同導致了企業文化建設不止停留在口頭上以及簡單的介紹上，更是體現在具體的文化活動中。在企業中，工會以生動形像的形式把快樂、教育傳播給職工，在工作之余還能享受到文化活動所帶來的樂趣，對於企業來說，這種形式可以提高職工的整體文化素質，加強對企業文化的認同感和對企業的歸屬感，從而實現雙贏。舉辦工會文體活動不僅能提高企業職工素質，還能夠促進相互學習，加強交流融合，對於企業來說是一種長期有效的發展。
四、企業文化建設需要工會文體活動的和諧作用
一個企業的健康發展離不開積極向上的企業文化，而和諧的文化就是職工會健保工之間融洽相處，共同提高。一個人的全面發展離不開精神的支撐，一個企業的壯大也需要精神支柱，而工會活動在和諧職工關系中起到了至關重要的作用，更是一個優秀企業的精神食糧。企業職工的和諧與否，企業文化的健康與否都對文體活動產生了較高的要求。一方面，舉辦較高水平的文體活動可以活躍職工思想，緩解工作的緊張情緒，使整個企業健康向上。另一方面，由於人與人個性方面的差異導致了思想文化方面的差異，在文體活動中，這方面的差異表現得更為明顯，影響到了整個集體乃至整個企業的發展，這時候就需要我們有針對的，有目的的去培養，幫助這些思想有異端的職工改掉陋習，使得他們能夠擁有良好的品質，對於企業有促進作用，進而使整個企業團體變得和諧。
留言列表
